クイックスタートガイド：最短5ステップで打刻開始！#

トライアルスタート！まずはこの5ステップで打刻を開始しましょう。

STEP 1：ログインしましょう
STEP 2：勤務パターン（雇用区分・勤務体系）を作りましょう
STEP 3：従業員を登録しましょう
STEP 4：打刻の設定・テストをしましょう
STEP 5：打刻の反映を確認しましょう

STEP 1：ログインしましょう#

アカウント発行メールに記載のURLをクリックし、同じくメール記載のユーザーID・パスワードを入力してログインします。

ログイン後は 【一般ユーザーモード】で表示されています。

勤務表を始めとする勤怠データや、打ち忘れ確認機能など、

日々の運用で使用するのが一般ユーザーモードです。

画面左上には クライアントID が表示されています。

サポート窓口に電話で問い合わせる際には、担当者へこちらをお伝えください。

右上緑色の【管理ユーザーモードに切替】ボタンで 【管理ユーザーモード】 に切り替えます。

勤務のパターン（勤務体系）や従業員の登録を行うなど、

マスタ管理やメンテナンスで使用するのが管理ユーザーモードです。

▼一般ユーザーモード

▼管理ユーザーモード

※よく使うページは、ブックマークやお気に入り登録したり、デスクトップにショートカットを作成すると便利です。

参考：ブラウザで開いている画面をパソコンのデスクトップに保存する

STEP 2：勤務パターン（雇用区分・勤務体系）を作りましょう#

Note

■雇用区分とは？（会社全体のルール決め）#

締日や、有給付与ルールの違いなど、社員の「属性」をグループ化するための設定です。

雇用形態や勤務条件が共通しているグループごとに設定し、以下のような要素に活用されます。

【例：よくある分け方】

正社員：月末締め・1日8時間労働・有給8時間支給
パート：月末締め・1日6時間・有給5時間支給
時短職員：労働時間が短い・有給も短時間支給

■勤務体系とは？（1日のスケジュール決め）#

「何時に出勤し、何時に退勤するか」という日々の働き方を定義する設定です。

残業が何時から発生するか、休憩を何分取るかなどを決めます。

【例：よくあるパターン】

- 日勤：08:45～17:15（所定8h、残業は17:15以降）

- 遅番：11:00～20:00（所定8h、残業は20:00以降）

- 夜勤：16:45～翌09:15（所定8h、残業は翌9:15以降）

- 時短：09:45～16:15（所定6.5h、残業は16:15以降）

トライアルのコツ

最初は難しく考えず、まずは初期設定の「全従業員」を、自社のメインの勤務時間（例：9:00〜18:00など）に書き換えるだけで問題ありません。

管理ユーザーモードメニュー：部門・役職＞雇用区分一覧　を開きます。